Patricia Bertol

Su recorrido es el reflejo de constancia, capacidad de adaptación y vocación por la enfermería. Comenzó en 2018 cubriendo vacaciones en Plasencia y, tras distintos movimientos internos entre Cáceres y Plasencia, ha ido asumiendo progresivamente responsabilidades hasta consolidarse como supervisora del centro coriano, una función que desempeña con entrega, cercanía y profundo sentido de equipo.

Del rol de supervisora, Patricia destaca lo que más le cuesta y al mismo tiempo es su mayor motivo de orgullo: “Lo más complicado es lograr un trabajo en equipo equilibrado. Cada persona es diferente y hay que ser equitativa y justa para evitar conflictos”.

Su estilo de liderazgo se basa en el respeto, la escucha y la coherencia. Huye de posiciones autoritarias y apuesta por un enfoque colaborativo: “No me gusta ir de ‘superior’. Prefiero ser una supervisora compañera”.

Cada semana reúne a su equipo de enfermeras y auxiliares de enfermería para revisar cambios de pacientes, novedades en tratamientos y asuntos operativos. Una vez al mes convoca también una reunión general para asegurar que todos estén alineados y haya espacio para la comunicación abierta.

El trato con los y las pacientes es uno de los aspectos que más valora de su trabajo. Describe a las personas atendidas en Coria como “asequibles, colaboradoras y muy agradecidas. Si necesitamos hacer un cambio de turno por una cita médica, por ejemplo, enseguida se organizan y muestran dispuestos. Son muy comprensivos”.

Además, destaca el valor de la escucha activa en sala: “Durante las sesiones siempre les gusta hacerte partícipe de sus vidas. Necesitan y agradecen un poco de atención”.

Aunque reconoce que siempre hay aspectos mejorables, Patricia se muestra satisfecha con los protocolos asistenciales, el nivel técnico del equipo y el trato humano. “El trato hacia el paciente es muy bueno. Cada uno trabaja con su personalidad, y eso también suma”.